互联网+，一时让许多从事互联网技术及营运的人才火了，薪情连连看涨。而这一切似乎与以技能见长的蓝领毫无关连。

      上周，一家传统从事橱柜及家电销售及维修的企业委托千里马猎头，希望引进一大批橱柜及家电维修工，只要有两年以上工作经验就可，学历不需要本科，最高学历大专，年薪10万。之所以要招聘这批高级蓝领，原因很简单，企业构建了一个基于互联网的橱柜及家电销售及维修服务平台，希望开展O2O服务模式，线下的维修服务自然就需要一大批高级蓝领了。

      这对猎头而言，委托寻猎高级蓝领，是近年来比较少有的事。与大学生人才相比，这批高级蓝领的薪情明显要比毕业了2-3年左右的本科大学生要高许多。看来，在互联网+的背景下，高级蓝领开始“火”了。

      事实上，高级蓝领的薪资高于白领已经在很多行业得到了体现，像e代驾、上门洗车、上门美甲、上门护理、阿姨来了等。随着一大批互联网+行业的新商业模式的诞生，O2O服务模式线下工作开展的需要，使得高级蓝领的需求大大增加，薪资也水涨船高。与传统意义上的白领培养方式不同，在细分领域，一个月时间的强化培训，就有可能让一个刚毕业不久的年轻人熟练掌握一门乃至两门专业技能，从而在没有高等文凭的背景下，拿到要比坐写字楼的白领们高得多的薪资。蓝领薪情好于白领，在今后很长一段时间内将成为常态化，而其中，互联网+无疑起到了催化剂的作用。

       高级蓝领的“火”，不仅体现在传统行业里的那些老师傅，更多的将体现在那些“小”师傅身上。以往高级技工普遍都是40、50岁，今后将快速出现一大批20多岁，乃至18岁的高级蓝领，他们可以是你随处看到的上门洗车、上门护理、上门修车的一员，他们能熟练借助移动互联网开展各项业务服务，更有意思的是，他们可能已经不只是为一家企业工作，甚至都没有自己的工作工位。也许上午他是上门洗车的一员，下午他是上门修车的一员，晚上他又有可能是e代驾的一员，只要肯学习、吃苦，月入万元对他们来讲是小菜一碟。当然，他们也可以非常率性地安排自己的工作，而不需要他的主管天天盯着、催着，安排他们工作的其实也就一台智能手机而已，他可以接单，也可以不接单，不接单的日子，他可以尽情安排自己去度假、陪家人或者充电。

       高级蓝领的“火”，今后更将体现在职场对他们的需求上。对企业来说，在他们转型升级及创新的过程中，借助互联网这个工具，如何完善他们的培训体系，快速培养出一大批熟能生巧的专业技工，从而帮助他们实现线下工作，无疑已经成为许多企业眼下非常迫切的一大问题。

       职场上，细分专业领域的高级蓝领将出现供不应求的状况。

       主持：洪文祥

      浙江千里马人力资源开发有限公司董事长 

来源：每日商报