活动简介：

近年来，我国公立医院迎来了事业单位分类改革、人事制度改革以及医药卫生体制改革等多重改革任务，随着《事业单位人事管理条例》的颁布执行，以及未来将要面对的一系列改革举措，如何优化改进医院的人事管理制度、体系，提升人事管理部门的工作效率和工作价值，尤其是“十三五”规划下医院如何借助信息化实现人员的协同管理、信息共享，实现科学、合理的评价方法，全面提升医务人员的服务满意度和积极性，已经成为众多医院关注的问题。

带着上述思考，宏景软件特携手苏州市中西医结合医院(苏州市木渎人民医院)联合举办“医院人事业务管理与信息化融合实践交流会”，探讨如何借助信息化推动人事管理提升，实现医院人事制度改革的落地。

会议流程：

“十三五”规划下医院人事管理变革提升建设内容

如何建立起涵盖医院组织机构、岗位设置和人员基础信息的统一平台，多科室分工维护、共享应用，解决人事信息分散、业务处理效率低的问题。

如何借助预警提示与业务的联动，有效避免管理疏漏，使人事业务变得轻松、高效。

如何规范人员从应聘、入职、聘用、调配、离院等人事异动流程，实现业务流程化、流程表单化、表单信息化，确保人事业务工作更加规范、便捷的落实。。

如何实现智能化调资，按照工资调整政策，自动筛选出相关人员，在系统中轻松完成调资业务。

如何轻松完成卫计委、医管局、人社局、统计局等上级单位的报表要求。

如何通过快速响应、高度智能的人事信息分析平台，为院领导的人事决策提供详实的、多维度的分析数据。

如何实现与财务、OA等其他应用系统的信息共享、业务协同运作，实现一体化应用。

通过信息化，如何促进管理提升、人事制度改革落地执行，保障医院发展目标的达成。

联系方式：18662310276;18896581481