第八届招创新聘国际论坛将邀请到徐福记首席人力资源官、腾讯人力资源总监、招商银行人力资源总经理等围绕 “把“寻找”变成“吸引”—— 校园招聘与雇主品牌建设整合之道“、“提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作” 、“基于招聘体系的雇主品牌策略探讨” 等话题逐一进行分享……

      招聘创新国际论坛作为伯乐会的品牌论坛，每次都会成功邀请到来自高科技，互联网，金融，汽车制造，零售快消，医药等各行业领先企业的演讲嘉宾，并且每届都会有100+来自金融、互联网、医药、零售快消等行业的参会嘉宾，如来自中国平安、兴业证券、腾讯、联想、合生元、汤臣倍健、美的、蓝月亮、中石油、华扬联众、艾默生等公司的总经理、总监及经理，获得参会嘉宾的一直好评，得到了专业领域的极高评价。

会议流程：

主题分享一：把“寻找”变成“吸引”—— 校园招聘与雇主品牌建设整合之道 

校招，是企业与人才的一次美丽邂逅，与其说是寻找人才，不如说是各个企业对人才的争夺，如何打好雇主品牌这张牌，吸引到更多的人才？本节讲师将会和大家一起对这个问题进行深入的探讨。

主题分享二：提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作

如何促使人力资源管理部门在不断变换的形势下伴随业务部门一起成长，使企业人力资源战略与业务发展完美契合？如何既能准确执行来自战略和职能层面的管理要求，又能有效支撑业务部门的发展？本节讲师将会结合企业内部案例为大家提供思路。

主题分享三：借助社交媒体战略——实现招聘“稳.准.狠”

当大家都开始用微信，微博等新鲜的社交媒体进行招聘，社交媒体就不是单一的，大量获取简历的工具，企业通过不断的在社交平台曝光，与潜在职位申请人互动，观察他们的社交行为，收集到简历上没法看到的信息。成功的社交媒体战略不仅收获粉丝和点赞，更能实现人才捕捉的“稳.准.狠”。

主题分享四：基于招聘体系的雇主品牌策略探讨

企业在战略转型和管理国际化的发展步伐时如何制订详细周密的雇主品牌战略计划，做到有目标、有步骤、有计划地将雇主品牌渗透在招聘体系的每一个环节上，本节将由讲师和大家利用各种案例进行探讨。

主题分享五：提升企业人才库活跃度

集团不断扩大，对人才的需求与不断增大，招聘这项工作也由“被动”到“主动”，既然选择主动出击就要有备而来，如何搭建企业人才库并让这些数据活跃起来为企业创造价值是一项值得探讨的话题，在这里讲师将会结合企业内部案例来为大家在企业人才库搭建与运用这一环节拓宽思路。

会议嘉宾：

首席人力资源官，徐福记

人力资源总监，腾讯

大中华区招聘总监，IBM

人力资源总经理，招商银行

人力资源招聘总监，罗氏制药

大中华区招聘总监，广汽丰田

大中华区招聘总监，强生

大中华区招聘总监，沃尔玛

大中华区人才管理总监，安利

联系方式：

联系人：黄女士

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