“大众创业，万众创新”，随着中国经济步入新常态，经济增长从高速转为中高速，从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，从要素投资驱动转向创新驱动。与此同时，中国人力资源也出现了三个“新常态”，即人力资源多样性、人才高流动性、潜力成为人才最重要的资本。

      中国的“人口红利”正逐步消失，劳动力由重数量向重质量转化，中国经济的转型和产业升级都带给企业人力资源管理带来巨大挑战和商机。

      互联网思维正在席卷各个行业，在颠覆传统商业模式的同时，也给企业人力资源管理带来了诸多挑战。在“互联网+”时代，人才资本需要发挥有效的杠杆作用，推动企业经营战略的实现。人力资源部门需要不断变革，并不断展现自身的影响力，通过帮助组织建立文化价值观实现组织转型，并最终推动组织绩效的提升。

      在这种时代下，HRoof 于2016 年3 月19日在合肥举办中国人才资本论坛，为企业家和人力资源工作者提供一个理性且富于前瞻性的交流平台，探讨未来中国及全球市场人才管理更加灵活的解决方案，实现通过高效的人力资源服务助推中国企业发展的目标。

      2016中国人才资本论坛针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，并探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战，以及全球人力资源管理领域热点与趋势，洞悉企业未来发展之路。

会议流程：

13：00-13：30   签到

13：30-13：40   主持人致开幕词

13：40-13：50   主办方致辞

13：50-14：30   主题演讲一：如何提升人力资源管理效能？

14：30-15：10   主题演讲二：如何打造高管合伙人团队？

15：10-15：20   茶歇

15：0-16：00    主题演讲三：互联网+HR：企业转型下的HR管理创新

16：00-17：00   Q&A

会议嘉宾：

拟邀中

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