活动内容：

新冠肺炎疫情给汽车产业带来的打击是空前的，甚至会在一定程度上打乱产业转型升级的步伐和节奏，但它也赋予了我们‘冷思考’的机 会。虽然疫情对产业的影响不容小觑，但对于企业而言，向智能化、电动化转型的长期目标是不容动摇的。尤其是在疫情结束后，应对 “后疫情时代”，企业更需要抓住机遇，精准发力、施策，以新的战略应对此后的发展。企业要想在危机中保留创新火种，增强竞争力， 最核心的还是在人才和团队。只有经历过市场摔打的创新团队，才能为企业的转型提供稳定的基石，尤其是在“后疫情时代”，人才的竞 争才是企业之间竞争的关键。

据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发展规划指南》预测，2020年，我国新能源汽车人才领域人 才需求将达到85万，缺口尚有68万;在智能网联方面，《中国智能网联汽车人才发展报告》显示，整个行业智能网联汽车人才总量不足 2万人。此外，包括机器学习、无人驾驶等类人才，都是中国车企急需的人才。传统车企培育的多是传统人才，但新的产业变革需要的是 更多跨界的人才，以及在智能化互联网等前瞻领域的高精尖人才。

由希迈商务咨询(上海)有限公司主办，焉知汽车科技新媒体支持的中国汽车产业人力资源峰会将于2020年12月17日-18日在上海召 开。作为行业领先的交流平台，中国汽车产业人力资源峰会将继续致力于服务汽车行业核心管理层与人力资源部门，为参会嘉宾赢得人力 资本方案。在“时代变革下人力资源的转型、突破与重塑”的主题下，我们将针对新形势下主机厂和零配件厂的关注热点进行深入探讨， 跨界与传统，突围与挑战，为您在汽车人力资源领域提供交流的最佳平台。

会议日程：

12月17日上午

汽车人才趋势与变革2020

09:00 一场疫情给汽车行业HR带来的思考

09:30 VUCA时代的人才发展趋势

10:00 战疫催化下汽车数字化人才需求凸显

10:30 中国汽车产业人力资源颁奖盛典

10:50 茶歇交流与展览参观

11:20 疫情带给劳资关系的变化

11:50 工业4.0背景下德国应用型汽车人才培养新模式探索

12:20 午宴

12月17日下午

组织转型与变革型领导力

14:00 OD转型升级的关键成功要素

14:30 组织变革中的战略及战术选择

15:00 后疫情下的企业降本增效：HR+三支柱的人力资源管理实践创新

15:30 茶歇交流与展览参观

16:00 非人力资源经理的人力资源管理

16:30 如何打破组织边界，提升跨域领导力

17:00 汽车产业变革下技能人才转型实践案例

17:30 圆桌讨论：汽车行业降本增效，HR系统如何从数字化浪潮中转型获益?

12月18日

论坛一：招聘与薪酬创新实践

09:00 疫情后时代汽车行业的招聘启示

09:30 如何用人才测评盘点员工价值

10:00 人才测评系统—精准智能化人才 测评工具

10:30 茶歇交流与展览参观

11:00 探究组织激励与增长型HR管理新 航道

11:30 突破隔离，电子合同签约更安全高效

12:00 智能薪酬2.0

12:30 午宴

14:00 汽车产业人力成本优化

14:30 变革转型环境下的合伙人及长期激励机制创新

15:00 大数据与AI赋能提效汽车人力招聘

15:30 茶歇交流与展览参观

16:00 科技薪资软件，解决复杂算薪问题!

16:30 数据化引领全面招聘管理

12月18日

论坛二：全面培训与福利战略

09:00 汽车企业培训提升综合竞争力

09:30 完善激励机制，促进成本优化

10:00 移动学习，让学习触手可及

10:30 茶歇交流与展览参观

11:00 企业福利的发展趋势与实施解读

11:30 让企业学习成为商业驱动力

12:00 重塑培训价值，赋能汽车产业

12:30 午宴

14:00 效率革命：如何让企业的培训更有效

14:30 让福利“走心+有趣”

15:00 升级全面激励计划，打造奋斗者文化

15:30 茶歇交流与展览参观

16:00 数字化时代福利新体验

16:30 激活人才、赋能员工：将培训转化为商业 结果

17:00 第二天大会结束

联系方式：+86 021 6045 1760